想要回答這個問題，需要解決四個問題。
1.從哪里找工作?
2.找工作的準備?
3.面試要注意的問題?
4.擁有多個offer，該如何選擇?
一、從哪里找工作?
1、互聯網。
現在是互聯網時代，而其實除了網絡招聘平臺外，HR還會到互聯網社區尋覓人才。專業社區的好處就是能和HR直接對話，第一時間得到簡歷or面試的反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。另一個好處就是內推?，F在很多互聯網公司為了節約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設有招聘內推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現在能在社區看到各種公司的員工發出職位招人。
2、招聘會
除校園招聘外，社會招聘會顯得有些浪費時間，特別是當企業需要有經驗或是特定學歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低。如果互聯網上能解決工作問題，還是少跑一些現場比較高效。不過，不管什么環境，能把握機會的人還是不少。
3、熟人推薦
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，同時也能給很多有用的信息。
如何找這種厲害的熟人?
1.從陌生人到熟人。同學、校友、同事，都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。
2.上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節目、教人怎么健身、寫文章總結如何受關注等技能。根據自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個圈子的熟人。
3.多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發展成熟人。
二、找工作的準備?
1、寫一份針對性強的簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR也一樣，寫簡歷一定要針對這家公司的這個崗位來寫。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。
簡歷注意的點：
不要過分追求花里胡哨的模板，一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。
簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然不會有實質作用。
HR查看簡歷的時間多在早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷，增加中獎率。
2、回顧過往經驗，了解自己?；仡櫟氖亲约哼^去的兼職、實習經歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經驗才能了解自己、了解他人。
3、有意識地樹立自己的信心。不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。
4、不要只是等待，等待只能等死。不只是發出簡歷，學會主動出擊。
三、面試要注意的問題?
1、面試的時候一定要問問題!面試抓住一切機會問有關工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做?這能幫你簡單了解進去之后的狀態是什么!ps：面試的時候不要找不到地址就給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印象哦。
面試可以問哪些問題?
崗位具體的工作內容是什么?
在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么?
福利待遇升職加薪的機制是什么?
根據不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網上也有針對不同行業，不同公司的具體面經?？傊?，面試中要注意的問題多要在面試前準備。
2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。
3、面試完畢記得寫總結。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
四、擁有多個offer，該如何選擇?
選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題?？上Т蠖鄶等硕紩容^糾結，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
1.工資很重要。比較幾份工作的薪資
2.職位很重要。比較幾份工作給出的職位
3.前景很重要。比較幾份工作給出的職位
……
然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。
關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來?當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。